服務與倡議同行之勵馨基金會的一步一腳印

9月23日(星期六)計畫團隊邀請勵馨基金會台北分事務所主任-陳玉楨主任來與學生分享勵馨基金會為追求社會公義、預防及消弭性侵害、性剝削及家庭暴力對婦女與兒少的傷害,致力於社會改造的心路歷程,玉楨主任分享多年來勵馨強調倡議與服務同行,倡議不只是政策結構的推動,針對一般民眾進行公眾教育宣導也是另一個重點工作;因為回到服務的現場,綑綁服務對象的不僅是資源的不足與缺乏,整體社會氛圍因不了解而產生的迷思與不友善,更是需要積極溝通與對話,唯有透過不斷的倡議與宣導,才能逐步翻轉社會整體偏見,營造相對友善的環境,讓服務對象在接受服務時,能夠有完整的資源支撐他們繼續往前走,也讓更多的民眾有更好的觀念成為重要他人! 而講座中玉楨主任在兩性平權的部分特別跟在座學生做了深入的探討與解釋,真正的兩性平權,是不論在職場或家庭中,男女都能各自依照其特長發展與分工合作,人盡其才、適性發展,幸福共好。因此,在2021性別圖像報告公布前,還加入其他國際性別平等綜合指數的重點指標,透過 45 項重要性別統計指標,呈現我國性別在各領域發展的成就與差異,期待從性別圖像出發,引領看見性別、回應性別的重點議題與改善措施,促進更具有性別觀點且落實性別平等的施政參考,為追求性平目標,一直以來,我國參考聯合國永續發展目標(SDGs)、納入世界經濟論壇(WEF)「性別落差指數」(GGI),進行經濟、健康、教育、政治參與等層面的國際比較,並彙整「性別平等政策綱領」新架構,納入「權力、決策與影響力」、「就業、經濟與福利」、「人口、婚姻與家庭」、「教育、文化與媒體」、「人身安全與司法」、「健康、醫療與照顧」及「環境、能源與科技」等 7 大主軸,期能發掘各領域的性別差異與待改善之處,精進政府各項施政計畫。 目前各國仍存在女性照顧者多於男性的分工比例不均等現象。因此,在打破社會性別刻板印象之外,也應該要鼓勵在日常生活中落實性別平等、分工平權。臺灣目前已訂定「性別工作平等法」,規定受僱者不分男女,均可申請育嬰或侍親留職停薪,但男性申請者仍未超過20%。由此可見,性別主流化除了突破女性弱勢定位,展現多元社會角色的可能性,也要突破男性可選擇溫柔展現的自由,性別刻板印象逐漸形塑女性偏感性柔弱、男性偏理性剛強,竟忘卻其實最優秀的男女,都是同具兩性特質。 未來,學校與計畫團隊會持續扎根性別平等教育。無論男女,都可以把自己的性別優勢發揮到極致,並學習另一性別的優勢。學習掌握兩性思維模式,剛柔並濟,就能讓自己既能把握全局,又能關注細節,能解決問題矛盾,又能處理人際關係,成就更好的自己,建構尊重多元與性別平等的公義社會。

執行單位:教學發展中心
活動日期:2023/09/23



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